人力政策
公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，按照國(guó)家政策為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種法定節(jié)假日。
另外，公司還為新進(jìn)本科生、研究生免費(fèi)安排單位宿舍；為市區(qū)員工提供上下班班車(chē)。
員工職業(yè)生涯發(fā)展
集團(tuán)為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(zhǎng)，秉著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，把有良好品行和管理才能的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。建立青年人才庫(kù)，選拔優(yōu)秀青年作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，制訂后備干部年度培養(yǎng)計(jì)劃，有針對(duì)性地培養(yǎng)其承擔(dān)更大責(zé)任所須具備的能力和水平，促進(jìn)優(yōu)秀青年走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
員工培訓(xùn)
? ? 內(nèi)部培訓(xùn)：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)行企業(yè)文化理念、思想道德、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)、質(zhì)量安全和崗位技術(shù)等教育培訓(xùn)，幫助員工提高法律意識(shí)、文明意識(shí)、安全意識(shí)、技術(shù)技能，把來(lái)自五湖四海的務(wù)工人員培養(yǎng)成為“浙江建機(jī)員工”。
? ? 外部培訓(xùn)：根據(jù)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需要，集團(tuán)定期組織員工參加相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)和職業(yè)資格（證書(shū)）考試培訓(xùn)。形成了課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。
? ? 學(xué)歷教育：員工履行首期勞動(dòng)合同后，公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需求，推薦優(yōu)秀員工進(jìn)行在職學(xué)歷進(jìn)修教育。
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人力資源部?
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郵 編：310014
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